为大学毕业生提供免费住宿打消了很多顾虑，人们过去有“试一试”的想法。

创业环境好不好，要看当地政策落实，资金支持，基础服务。居住环境是否舒适，要从教育、医疗、文化等角度考虑。

此前，一些地方提供了生活补贴、安家费、放宽落户等优惠和诱人的条件。，让求职者可以看到“远处的风景”。现在一些地方为大学毕业生求职实习提供免费住宿，为他们铺平了道路。

大学毕业生求职时，往往会比较求职的成本和收益，以最低的成本做出最佳选择。具体来说就是制作简历的投入，交通费，面试时间等。是找工作的成本；薪资水平、发展空间、生活环境等福利都是求职的福利。为大学毕业生提供免费住宿，降低了求职成本，自然会引发求职者咨询的“狂潮”。

承担外地求职者的住宿费用，吸引更多人才永久居住，是“用小钱赚人才”。对于人才来说，考察一个城市的发展潜力不是一个短期的过程。创业环境好不好，要看当地政策落实，资金支持，基础服务。居住环境是否舒适，要从教育、医疗、文化等角度考虑。这些情况绝不是一天两天随便看看就能搞清楚的。如果大学毕业生借此机会亲身生活体验，更容易做出客观全面的判断。

从求职者的角度来说，免费住宿为他们提供了稳定的求职环境和充足的求职空间，有利于提高求职成功率。不用担心住哪儿，不用担心找工作，更容易在笔试和面试中表现出色。另外，生活一段时间也可以加深对当地就业市场的了解，知道哪些地区和领域发展比较好，从而有的放矢，找到适合自己的工作。

提供免费住宿吸引大学毕业生，是城市主动发挥优势，提高对人才吸引力的一种方式。这有助于吸引符合自身“气质”的人才，鼓励更多人才与城市发展同频共振。当然，在这类政策的具体实施过程中，要简化申请流程，明确申请标准和额度，为求职者提供更多便利，创造更好条件。

无论是靠待遇留人，还是提供免费住宿等做法，都体现了城市吸引人才的诚意和善意。只有关注求职者的关切和求职中的问题，并及时采取行动提供帮助，城市才能持续吸引来自各个方向的人才。